Délégué général à la Transition Ecologique (h/f) - Catégorie A

Salaire : Selon expérience et formation et grille de la fonction publique

Expérience : Expérience sur poste similaire

Avec l’adoption des feuilles de route de la Transition Ecologique par la Ville et la Métropole d’Orléans en 2022, puis le lancement d’un projet d’administration permettant de décliner ces feuilles de route, est apparue la nécessité de mettre en place une coordination transversale de la Transition Ecologique, avec le positionnement d’une direction de mission auprès du DGS.
Après un an de ce fonctionnement, il paraît nécessaire de renforcer et élargir ce dispositif. Dans cette nouvelle organisation, notre parti-pris en faveur de la transition écologique est central. Il se traduit par l’intégration d’une Délégation générale dédiée à ce sujet à la Direction générale des services, ainsi que par les liens réciproques avec les différentes directions opérationnelles dans ces domaines. Plus précisément va se constituer une Délégation générale à la Transition écologique rattachée au DGS, construite à partir de briques existantes dans l’organisation actuelle.

Rattaché au Directeur Général des Services, et en tant que membre du Comité de Direction générale, ce poste stratégique offre une opportunité unique de jouer un rôle transverse dans la transition écologique du territoire, et de construire cette entité nouvelle, pour assurer l’atteinte des objectifs ambitieux que se sont fixés la Métropole et la Ville d’Orléans en la matière. Vous serez au cœur d'un territoire où les politiques de transition et de résilience sont prioritaires. Vous aurez comme défi d’impulser une dynamique collective, de structurer la transversalité entre les DGA et la DGTE et contribuer au développement d'un fonctionnement intégré autour des enjeux de transition qui sont au cœur du projet d’administration.
Dans ce cadre, Orléans métropole recherche son futur délégué général à la transition écologique (h/f) - catégorie A.


Les missions principales de la DGTE seront : 
- Piloter la démarche de transition au sein de la collectivité : accompagner les projets issus des feuilles de route de la Transition Ecologique en coordonnant les 12 programmes mis en place dans la collectivité, conseiller les services, porter les arbitrages auprès de la de la Direction générale, communiquer sur la démarche auprès des élus, des encadrants et agents de la collectivité ;
- Mettre en place des outils de reporting et des indicateurs pertinents pour suivre le déploiement des feuilles de route, et l’évolution du territoire, ainsi que le corpus de données nécessaires ;
- Evaluer au préalable et en continu l’ensemble de nos projets et politiques au regard des objectifs de Transition Ecologique figurant dans les feuilles de route adoptées. En particulier, élaborer et déployer un outil de mesure de l’impact de la dépense publique (type « budget vert »)
- Accompagner au changement les équipes et la montée en compétences des équipes, en s’appuyant notamment sur l’Embarcadère, l’école de formation interne de la collectivité ;
- Piloter l’harmonisation des pratiques au sein de la collectivité : mise en place d’outils communs (charte, règles de gestion, base de connaissance …)
- Élaborer et promouvoir une politique de culture du risque et de la gestion de crise dans la collectivité et assurer sa diffusion
- Piloter et mettre en œuvre une stratégie d’adaptation et de renforcement de la résilience contre les effets du changement climatique
- Conduire la stratégie de financement extérieur de la collectivité, y compris de type innovant, au service des projets de transition.
- Acquérir et développer une compétence en matière de prospective territoriale au sein de la collectivité afin de piloter la construction d’un projet territorial rassembleur

Dans ce cadre, il est attendu du Délégué Général (h/f) de :
- Préfigurer la feuille de route et le fonctionnement de la délégation : poser un diagnostic, proposer une ambition et piloter l’évolution en organisation (définition des enjeux, des missions de la - Délégation et identification des moyens humains nécessaires, y compris en termes de compétences) ;
- Animer l’équipe de la DGTE (environ 20 agents à terme), assurer son installation dans l’organisation et le fonctionnement de la collectivité
- Contribuer activement au CDG, dans un esprit de transversalité, de solidarité, d’efficacité, de loyauté et de bienveillance

Compétences techniques :
Maîtrisant les politiques publiques en lien avec les compétences du poste ainsi que l'environnement des collectivités territoriales, vous disposez d'une réelle aisance dans le pilotage de projets complexes et d'un intérêt certain pour les sujets de transition écologique.

Profil recherché :
Disposant d'aptitudes managériales, d'un goût pour le travail avec les élus ainsi que d'une forte capacité à conduire le changement, vous faites preuve d'une grande réactivité et aimez travailler transversalité.
Sens de l'innovation, créativité et disponibilité seront appréciés sur le poste


Avantages de la collectivité :
- Avantages internes et CNAS
- Horaires fixes et variables
- RTT
- Prime « Complément Indemnitaire Annuelle »
- Participation Mutuelle / Prévoyance
- Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
- 3 jours de télétravail/semaine (selon besoins et organisation du service)
- Forfait mobilité durable
- Accès à la formation tout au long de la carrière
- Tarif préférentiel au restaurant inter-administratif
- Ordinateur portable
- Journées enfants malades

Pour toute demande de précisions, veuillez contacter Mme Charlotte RAJKOWSKI, Chargée de mission auprès du Directeur Général des Services au 02.38.79.29.89.